CIP POWER 2016

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A REFORMULER ET PERSONNALISER EN FONCTION DE VOTRE INTERLOCUTEUR

QUESTIONNAIRE D’ENQUETE AUPRES DE PROFESSIONNELS

• Pensez à remercier votre interlocuteur d’avoir accepté de vous recevoir.
• Assurez vous du temps que votre interlocuteur a à vous consacrer et respectez le !
• Rappelez lui l’objectif de votre démarche :

Exemple :

« J’effectue actuellement un bilan professionnel pour définir l’évolution de ma carrière et dans le cadre de cette démarche, je fais une enquête auprès de professionnels exerçant les métiers qui pourraient m’intéresser.

Pourriez-vous me donner des renseignements précis sur votre profession que seul quelqu’un en poste peut me donner. Je ne prendrai que quelques minutes de votre temps.»

• Ø Voici des exemples de questions à poser dans le cadre de votre enquête métier. Ce document n’est qu’une proposition, il est à adapter en fonction du poste, du contexte et de vos attentes.

PRESENTATION DE L’ENTREPRISE

DESCRIPTION DU METIER

NB : Pensez à envoyer un courrier ou mail de remerciement.

Info Coll’ sur prestations Pôle Emploi

Le cadre :

- Réunion d’1 heure d’information collective PE suite à convocation (envoyé par courrier ou mail)

- Nouveaux inscrits PE il y a 15 jours (réunion hebdomadaire)

- Au sein de votre antenne PE - Nous sommes des CIP de votre antenne PE Mme machin Mme Machin

Objectifs : - Présenter rôle et missions PE

- Vous rendre acteur de votre insertion professionnelle en vous informant des divers services proposés par PE et ainsi être mieux préparer pour votre 1er rendez-vous d’accueil avec votre conseiller PE

Présentation Pôle emploi Définition Pôle emploi

- opérateur du service public de l'emploi

- fusion entre l'ANPE et le réseau des Assedic qui est devenue effective par la loi du 13 février 2008

L'objectif était de créer un opérateur unique

Une convention pluriannuelle d’objectifs et de gestion, conclue entre l’Etat, l’UNEDIC et Pôle Emploi, défini les objectifs assignés à PE au regard de la situation de l’emploi et des moyens prévisionnels qui lui sont alloués par l’UNEDIC et l’Etat. UNEDIC : organisme de gestion de l’assurance chômage en France, dirigé par les partenaires sociaux (MEDEF, CGT…)

Simplifier rôle de Pôle emploi : Recherche d’emploi (aider les entreprises dans leurs recrutements et recouvrer les cotisations.) et indemnisations

Nos missions

Dans le cadre de sa mission de service public, Pôle emploi s’engage à garantir l’accompagnement des demandeurs d’emploi dans leur recherche d’emploi et à répondre aux besoins de recrutement des entreprises.

• Prospecter le marché du travail, développer une expertise sur l’évolution des emplois et des qualifications, procéder à la collecte des offres d’emploi, aider et conseiller les entreprises dans leur recrutement, assurer la mise en relation entre les offres et les demandes d’emploi, et participer activement à la lutte contre les discriminations à l’embauche et pour l’égalité professionnelle.  

• Accueillir, informer, orienter et accompagner les personnes, qu’elles disposent ou non d’un emploi, à la recherche d’un emploi, d’une formation ou d’un conseil professionnel, faciliter leur mobilité géographique et professionnelle et participer aux parcours d’insertion sociale et professionnelle. (Code ROME fiche métier) Recueillir, traiter, diffuser et mettre à disposition les données relatives au marché du travail et à l'indemnisation des demandeurs d'emploi.

• Procéder aux inscriptions sur la liste des demandeurs d’emploi, tenir celle-ci à jour, assurer le contrôle de la recherche d’emploi.

• Indemniser pour le compte de l'organisme gestionnaire du régime d'assurance chômage(UNEDIC) et pour le compte de l'État.

• Mettre en œuvre toutes les autres actions confiées par l’État, les collectivités territoriales et l’Unédic en relation avec sa mission.

Missions pour les demandeurs d’emploi :

Faciliter le retour à l’emploi

L'offre de services de Pôle emploi s’organise autour de quatre modalités de suivi et d’accompagnement, qui répondent à des besoins et attentes des demandeurs d’emploi différents en termes de nature et de fréquence des contacts.

L’accompagnement renforcé :

à destination des personnes les plus éloignées de l’emploi, qui ont impérativement besoin d’avoir des entretiens physiques réguliers avec leur conseiller. Ce dernier gère, alors, un portefeuille de maximum 70 demandeurs d’emploi dans cette situation.

L’accompagnement guidé :

idéal pour ceux qui ont besoin d’un appui régulier dans leur recherche, par des échanges physiques, téléphoniques ou par e-mail. Le conseiller détient alors un portefeuille de 100 à 150 personnes.

Le suivi et appui à la recherche d’emploi :

cette modalité s’adresse aux demandeurs les plus autonomes et proches du marché du travail. Le conseiller peut alors gérer un portefeuille de 200 à 350 personnes. Il veille à ce qu’elles reçoivent des offres d’emploi et restent actives dans leur recherche. Les contacts sont essentiellement dématérialisés.

Accompagnement global :

Pôle emploi s'est associé avec les Conseils départementaux pour créer une 4e modalité de suivi. Pour cela, des binômes ont été mis en place entre des conseillers Pôle emploi et des correspondants sociaux au sein des Conseils généraux. Ces derniers mobilisent, au sein des services du Département ou de structures partenaires, les professionnels de l’action sociale qui assurent l’accompagnement global coordonné avec le conseiller Pôle emploi.

Des outils à votre service

Les ateliers:

- réunions collectives d’informations et/ou de mise en pratique

-  sur une ½ journée ou journée

1. Organiser votre recherche :

a. Réalisation du CV

b. Utilisation d’internet pour recherche d’emploi

2. Rechercher des offres et y répondre

a. Sélectionner et analyser les offres d’emploi

b. Préparer le contact avec entreprises

3. Démarcher les entreprises

a. Chercher un emploi avec son réseau

b. Préparer une candidature spontanée

4. Réussir votre embauche

a. Préparation et simulation à un entretien d’embauche

b. Réussir son intégration dans l’entreprise

5. Validation des acquis

a. Préparation à VAE Diplôme /qualification

Les PMSMP

Objectifs :

- Découvrir un métier ou secteur d’activité

- Confirmer projet (emploi, reconversion, formation)

Prescris par PE (Autres structures propre convention…)

Forme : Convention de stage passée entre prescripteur, la structure d’accueil et le DE.

Méthode de recrutement par simulation

Concept développé par PE

Objectifs : révéler ses capacités à occuper un poste proposé.

Recrutement non basé sur expériences et diplôme.

- Donner sa chance à tout le monde

- Elargir les perspectives pro

C’est un Recrutement objectif : équitable et transparent

Forme : Sur site PE l’offre est mentionnée MRS

1. Réunion d’info sur entreprise et poste

2. Exercices pratiques

3. Entretien motivation

Des prestations Accompagnement :

Activ’ Emploi :

Objectif : Boostez votre recherche d’emploi

Bénéficiaire : DE qui souhaite se perfectionner sur les outils de recherches.

Forme : Plusieurs ateliers (CV, marché du W, prépa. Entretien…) + Outils novateurs (Révolution digitale, Emploi store, webcam…) Formule condensée

Positionnement par Conseiller Pôle Emploi

Mobilisation vers l’emploi :

Objectif : Faciliter votre intégration dans l’emploi.

- Acquérir une autonomie socioprofessionnelle = devenir acteur de votre intégration dans l'emploi

- Aide pour résoudre problèmes personnelles

- Soutien personnalisé

Bénéficiaire :

- DE rencontrant des problèmes personnels de différente nature (santé, surendettement, hébergement, contraintes familiales...);

- ayant besoin d'une prise en charge spécifique et personnalisée;

- avez ou non un projet en adéquation avec le marché

Forme :

- Durant 180 jours soit 6 mois

- (l'aide d'un prestataire conventionné par Pôle emploi)

- La durée, le nombre et la fréquence des entretiens en fonction de vos besoins.

- minimum un entretien de face à face tous les 15 jours.

Stratégie de recherche d’emploi

Objectifs : Définir une stratégie efficace de recherche d’emploi et identifier les outils à mobiliser.

-  identifier vos points forts, vos points faibles, et vos compétences en lien avec l'emploi visé,

- mieux connaître le marché du travail et les logiques de recrutement des entreprises,

- identifier les outils ou méthodes pour optimiser votre recherche d'emploi,

- vous entraîner à un entretien d'embauche au cours d'une simulation,

- élaborer un plan d'actions.

Bénéficiaires : DE souhaitant acquérir les techniques pour améliorer les méthodes de recherche d’emploi

Forme :

L'accueil individuel pour définir objectifs et déroulement stratégie Les séances Au cours des séances, réparties sur 4 jours (4 jours consécutifs ou 2 x 2 jours ouvrés consécutifs)

CIVIS

Objectifs : Grâce à l’accompagnement arriver à un emploi durable

Bénéficiaires :

- entre 16 et moins de 26 ans avec des difficultés d'insertion professionnelle ou sociale

Forme :

- Cet accompagnement est conclu pour une année avec signature de contrat avec mlj. Il peut être renouvelé pour une période d’un an au plus lorsque l’objectif d’insertion (contrat de travail fr plus de 6 mois) n’est pas atteint.

(Si vous n’avez pas de qualification, le contrat peut être renouvelé par périodes successives d’un an et ce, jusqu’à l’accès à l’emploi. Cet accompagnement prend fin : à l’issue de la période d’essai, si vous trouvez un emploi de plus de 6 mois, 6 mois après la création ou la reprise d’une activité non salariée, à l’issue de votre 26 ème anniversaire.)

Activ’ Projet

Objectifs : Elaborer ou confirmer un ou plusieurs projets pro avec l’appui d’un professionnel de l’orientation.

Bénéficiaires :

DE avec

- Au moins 1 piste pro + au moins 1 expérience pro

- Souhaitez ou devez changer de métier (avec ou sans piste)

Forme :

8 semaines

- Avec 1er entretien d’analyse sur situation pro, souhait évolution… - Selon les besoins : entretien (minimum 3 entretiens) + différents ateliers adaptés - (Psychologue travail PE ou prestataire agréé)

Différentes étapes :

- Faire point expé pro parcours

- Atouts et compétences

- Découverte Emploi et métier et compétences recherchées par entreprise

- Préciser ou confirmer projet

Objectif projet création ou reprise d’entreprise

Objectif : valider et formaliser votre projet pro

Bénéficiaire :  DE avec projet créa ou reprise Entreprise

Forme : 3 mois autour de 3 thémes avec entretiens et rencontre

3 thèmes :

- Préciser/ vérifier cohérence projet

- Etude commerciale, finance juridique

- Faisabilité, estimation réalisation et business

3 prestations autour de la problématique du licenciement économique

Objectif commun

- Bilan de compétences

- Action de formation

- Prestation d’accompagnement de recherche d’emploi

- Utilisation réseau entreprises

Le congé de reclassement

Statut : salarié en préavis au sein d’une entreprise d’au moins 1000 salariés

Financé et Imposé à l’employeur

9 mois

Le congé de conversion

Statut : salarié avec suspension temporaire (rupture de contrat reportée à la fin de congé de conversion)

Sur volontariat mais proposé par l’entreprise (financé par Entreprise)

4 mois sur maxi 10 mois

La convention FNE de reclassement

Statut : licencié et inscrit DE ou menacé de l’être

Entre 4 et 12 mois d’accompagnement

Spécificité : organisée dans entreprises ou interentreprises

Les structures :

Qui dispense les ateliers et accompagnements :

- Pôle Emploi

- Prestataires Agréés par Pôle Emploi  (Cabinet conseil en organisation et management,

- Missions Locales Jeunes

- Conseil Départemental

- Structures d’insertion avec financement du CG

- Cap Emploi

Power Point ci dessous:

Info_Coll__presta Pôle Emploi

CIDFF

Centre d’Information sur les Droits des Femmes et des Familles

L’histoire :

En 1972 avec la création du premier Centre d'Information Féminin à Paris (devenu aujourd'hui le Centre National d’Information sur les droits des Femmes et des Familles - CNIDFF). 



Suivie par la création de nombreux centres dans toute la France.

Aujourd’hui, 1 centre national et 114 associations locales. Les CIDFF couvrent 1 422 points d’informations de proximité, développés en milieu urbain, rural et dans les zones sensibles.

Les Valeurs :

Le principe d’égalité des droits et de traitement entre hommes et femmes est une composante essentielle de toute société démocratique fondée sur des valeurs de liberté, d’égalité et de fraternité. Une démarche humaniste pour que toutes les femmes puissent bénéficier de l'application des fondements démocratiques et des règles républicaines.

Acteurs et observateurs de l’évolution de la situation des femmes en France

MISSIONS

Leur mission générale : informations juridique, formation des jeunes filles, aide au retour à l'emploi, médiation familiale et conjugale, prévention santé pour les femmes en précarité, favoriser l’autonomie sociale, professionnelle et personnelle des femmes et de promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes.

Les CIDFF informent, orientent et accompagnent le public, en priorité les femmes, dans les domaines de l’accès au droit ; de la lutte contre les violences sexistes ; du soutien à la parentalité ; de l’emploi, de la formation professionnelle et de la création d’entreprise ; de la sexualité et de la santé.

Chaque année, les CIDFF reçoivent plus de 470 000 personnes et répondent à plus de 880 000 demandes d’information dont plus de 50 000 liées aux violences sexistes.

Leurs équipes pluridisciplinaires sont composées de juristes, de conseillères à l’emploi, à la formation professionnelle et à la création d’entreprise, de conseillères conjugales et familiales, de travailleurs sociaux.

Organisme de formation (agrément n° 11750710475), le CNIDFF intervient auprès d’équipes professionnelles (dirigeantes et salariées) des secteurs, public et privé, auxquelles il propose des modules adaptés à leurs besoins.

Plaquette formation :

http://www.infofemmes.com/v2/modules/upload/upload/Documents/PlaquetteFormation_def.pdf

PUBLIC

Ouvert à tous mais en priorité pour les femmes.

FINANCEURS

La structure est alimentée par les cotisations des membres de l'association mais dépend surtout des subventions annuelles octroyées par l'État, via la délégation régionale des Droits des Femmes, ainsi que des subventions des collectivités locales, notamment municipales et régionales sous diverses formes (ainsi les locaux sont parfois mis à disposition par les mairies).

PARTENAIRES

MINISTERES :

à Ministère des Droits des Femmes, Service des droits des femmes et de l’égalité (SDFE)

à Ministère de l’Agriculture et de la Pêche, DGFAR

à Ministère de la Justice, SADJAV – Service accès aux droits, à la justice et à la politique de la ville

à Ministère de l’Intérieur, DAV – Délégation d’aide aux victimes

Partenariats institutionnels et associatifs :

• Lutte contre les violences, conventions avec le ministère en charge du Droit des femmes et le ministère de l’Intérieur, partenariat avec le ministère de la Justice.
• Emploi et Création d’entreprise, conventions avec Pole Emploi, l’APCE Agence Pour la Création d’Entreprises, la DGEFP Direction générale de l’Emploi et de la Formation professionnelle, EGEE Entente des Générations pour l’Emploi et l’Entreprise et France Initiative.
• Formation et diversification des choix professionnels, convention avec l’AFPA Association nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes.
• Santé/social, conventions avec la DGCS Direction Générale de la Cohésion Sociale (ancienne convention DGAS), l’OCIRP Organisme Commun des Institutions de Rente et de Prévoyance.
• Éducation nationale, agrément national d’association éducative complémentaire de l’enseignement public.
• Discriminations, conventions avec la HALDE Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Égalité, avec l'ADRIC Agence de Développement des Relations Interculturelles pour la Citoyenneté

AUTRES ORGANISMES

à AMF (Association des Maires de France)

à Centre Inffo

à CNAF (Caisse Nationale d’Allocations Familiales),
Direction de l’action sociale.

à Citoyens et Justice, fédération des associations socio-judiciaires

PRESTATIONS

Les services accès au droit des CIDFF :

Une information juridique professionnelle et gratuite

L’information juridique est délivrée sous la  forme :

– individuelle : soit dans le cadre d’un entretien en face-à-face, soit dans le cadre d’un entretien téléphonique

– collective : à destination du public ou à destination des partenaires

Lutte contre les violences faites aux femmes

Combattre un archaïsme social qui entrave la liberté, l’intégrité, la sécurité des femmes

Écouter, informer, accompagner les femmes victimes

Sensibiliser et former

Prévenir

Emploi et création d’entreprise

Promouvoir l'autonomie des femmes et l'égalité professionnelle

Une approche globale et personnalisée de leur situation et des freins à l’emploi

Une information, une orientation et un accompagnement

Un soutien particulier aux femmes bénéficiaires des minima sociaux et à celles en situation de monoparentalité

Vie sociale et parentalité

Dispositifs locaux des réseaux d’aide et d’appui à la parentalité - REAAP

Ils veillent à promouvoir l’égalité des rôles parentaux au sein des familles

Certains CIDFF proposent des consultations de conseil conjugal et familial.

Santé

- une approche sexuée des questions de santé.

 – différentes actions dans les domaines de la prévention et de l'accompagnement, notamment sur la contraception, la sensibilisation au dépistage de certaines maladies ou sur la question du « bien vieillir ».

REGIE_DE_QUARTIER

MDE

Maison de l’emploi

Les MDE peuvent prendre la forme d’une association ou d’un groupement d’intérêt public (GIP).

COORDONNEES HERAULT

Maison du travail saisonnier

Annexe de la Mairie du Cap d’Agde
34300 Le cap d'Agde
Tel : 04.67.32.82.80
Fax : 04.67.32.82.81

Maison de l'emploi de la Petite Camargue Héraultaise

Immeuble le Millénium I
34400 Lunel
Tel : 04.67.83.55.15
Fax : 04.67.83.86.98

http://www.camargue34.fr
Date de création : 2005

Maison de l'emploi du Grand Biterrois

Hôtel d'Entreprise ICOSIUM
34500 Béziers
Tel : 04.99.43.25.95
Fax : 04.67.37.08.44

http://www.maisonemploi-grandbiterrois.fr
Date de création : 2005

Maison de l'emploi du Pays Coeur de l'Hérault

1 rue de la sous Préfecture
34700 Lodève
Tel : 04.67.88.24.13
Fax : 04.67.88.21.16

http://www.emploi-coeur-herault.fr

PUBLIC

Tout public

MISSION

• Information - Orientation
• Financement de projet
• Accompagnement au développement de l'entreprise

FINANCEUR

Le financement de l’État ne peut excéder 70 % de leur budget de fonctionnement

La contribution financière des collectivités territoriales et de leurs groupements est ainsi portée au minimum à hauteur de 30 % de leur budget propre.

PRESTATION

• Observatoire du territoire
• GPEC Territoriale
• Réseau des Espaces Publics Numériques
• Forum emploi
• Outils web
• Accompagnement renforcé
• Chantiers d’insertion
• Clauses sociales dans les marchés publics
• Fonds d’aide à la formation et à la mobilité
• L'observatoire des problématiques locales (à l'échelon de son territoire couvert) en matière d'emploi et de formation
• L'accueil et l'accompagnement des demandeurs d'emploi du territoire en fonction des besoins du bassin d'emploi
• L'accompagnement des créateurs et des repreneurs d'entreprises et le développement de l'emploi sur leur territoire

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