Information Collective : Pôle Emploi et ses prestations

Info Coll’ sur prestations Pôle Emploi

Le cadre :

- Réunion d’1 heure d’information collective PE suite à convocation (envoyé par courrier ou mail)

- Nouveaux inscrits PE il y a 15 jours (réunion hebdomadaire)

- Au sein de votre antenne PE - Nous sommes des CIP de votre antenne PE Mme machin Mme Machin

Objectifs : - Présenter rôle et missions PE

- Vous rendre acteur de votre insertion professionnelle en vous informant des divers services proposés par PE et ainsi être mieux préparer pour votre 1er rendez-vous d’accueil avec votre conseiller PE

Présentation Pôle emploi Définition Pôle emploi

- opérateur du service public de l'emploi

- fusion entre l'ANPE et le réseau des Assedic qui est devenue effective par la loi du 13 février 2008

L'objectif était de créer un opérateur unique

Une convention pluriannuelle d’objectifs et de gestion, conclue entre l’Etat, l’UNEDIC et Pôle Emploi, défini les objectifs assignés à PE au regard de la situation de l’emploi et des moyens prévisionnels qui lui sont alloués par l’UNEDIC et l’Etat. UNEDIC : organisme de gestion de l’assurance chômage en France, dirigé par les partenaires sociaux (MEDEF, CGT…)

Simplifier rôle de Pôle emploi : Recherche d’emploi (aider les entreprises dans leurs recrutements et recouvrer les cotisations.) et indemnisations

Nos missions

Dans le cadre de sa mission de service public, Pôle emploi s’engage à garantir l’accompagnement des demandeurs d’emploi dans leur recherche d’emploi et à répondre aux besoins de recrutement des entreprises.

• Prospecter le marché du travail, développer une expertise sur l’évolution des emplois et des qualifications, procéder à la collecte des offres d’emploi, aider et conseiller les entreprises dans leur recrutement, assurer la mise en relation entre les offres et les demandes d’emploi, et participer activement à la lutte contre les discriminations à l’embauche et pour l’égalité professionnelle.  

• Accueillir, informer, orienter et accompagner les personnes, qu’elles disposent ou non d’un emploi, à la recherche d’un emploi, d’une formation ou d’un conseil professionnel, faciliter leur mobilité géographique et professionnelle et participer aux parcours d’insertion sociale et professionnelle. (Code ROME fiche métier) Recueillir, traiter, diffuser et mettre à disposition les données relatives au marché du travail et à l'indemnisation des demandeurs d'emploi.

• Procéder aux inscriptions sur la liste des demandeurs d’emploi, tenir celle-ci à jour, assurer le contrôle de la recherche d’emploi.

• Indemniser pour le compte de l'organisme gestionnaire du régime d'assurance chômage(UNEDIC) et pour le compte de l'État.

• Mettre en œuvre toutes les autres actions confiées par l’État, les collectivités territoriales et l’Unédic en relation avec sa mission.

Missions pour les demandeurs d’emploi :

Faciliter le retour à l’emploi

L'offre de services de Pôle emploi s’organise autour de quatre modalités de suivi et d’accompagnement, qui répondent à des besoins et attentes des demandeurs d’emploi différents en termes de nature et de fréquence des contacts.

L’accompagnement renforcé :

à destination des personnes les plus éloignées de l’emploi, qui ont impérativement besoin d’avoir des entretiens physiques réguliers avec leur conseiller. Ce dernier gère, alors, un portefeuille de maximum 70 demandeurs d’emploi dans cette situation.

L’accompagnement guidé :

idéal pour ceux qui ont besoin d’un appui régulier dans leur recherche, par des échanges physiques, téléphoniques ou par e-mail. Le conseiller détient alors un portefeuille de 100 à 150 personnes.

Le suivi et appui à la recherche d’emploi :

cette modalité s’adresse aux demandeurs les plus autonomes et proches du marché du travail. Le conseiller peut alors gérer un portefeuille de 200 à 350 personnes. Il veille à ce qu’elles reçoivent des offres d’emploi et restent actives dans leur recherche. Les contacts sont essentiellement dématérialisés.

Accompagnement global :

Pôle emploi s'est associé avec les Conseils départementaux pour créer une 4e modalité de suivi. Pour cela, des binômes ont été mis en place entre des conseillers Pôle emploi et des correspondants sociaux au sein des Conseils généraux. Ces derniers mobilisent, au sein des services du Département ou de structures partenaires, les professionnels de l’action sociale qui assurent l’accompagnement global coordonné avec le conseiller Pôle emploi.

Des outils à votre service

Les ateliers:

- réunions collectives d’informations et/ou de mise en pratique

-  sur une ½ journée ou journée

1. Organiser votre recherche :

a. Réalisation du CV

b. Utilisation d’internet pour recherche d’emploi

2. Rechercher des offres et y répondre

a. Sélectionner et analyser les offres d’emploi

b. Préparer le contact avec entreprises

3. Démarcher les entreprises

a. Chercher un emploi avec son réseau

b. Préparer une candidature spontanée

4. Réussir votre embauche

a. Préparation et simulation à un entretien d’embauche

b. Réussir son intégration dans l’entreprise

5. Validation des acquis

a. Préparation à VAE Diplôme /qualification

Les PMSMP

Objectifs :

- Découvrir un métier ou secteur d’activité

- Confirmer projet (emploi, reconversion, formation)

Prescris par PE (Autres structures propre convention…)

Forme : Convention de stage passée entre prescripteur, la structure d’accueil et le DE.

Méthode de recrutement par simulation

Concept développé par PE

Objectifs : révéler ses capacités à occuper un poste proposé.

Recrutement non basé sur expériences et diplôme.

- Donner sa chance à tout le monde

- Elargir les perspectives pro

C’est un Recrutement objectif : équitable et transparent

Forme : Sur site PE l’offre est mentionnée MRS

1. Réunion d’info sur entreprise et poste

2. Exercices pratiques

3. Entretien motivation

Des prestations Accompagnement :

Activ’ Emploi :

Objectif : Boostez votre recherche d’emploi

Bénéficiaire : DE qui souhaite se perfectionner sur les outils de recherches.

Forme : Plusieurs ateliers (CV, marché du W, prépa. Entretien…) + Outils novateurs (Révolution digitale, Emploi store, webcam…) Formule condensée

Positionnement par Conseiller Pôle Emploi

Mobilisation vers l’emploi :

Objectif : Faciliter votre intégration dans l’emploi.

- Acquérir une autonomie socioprofessionnelle = devenir acteur de votre intégration dans l'emploi

- Aide pour résoudre problèmes personnelles

- Soutien personnalisé

Bénéficiaire :

- DE rencontrant des problèmes personnels de différente nature (santé, surendettement, hébergement, contraintes familiales...);

- ayant besoin d'une prise en charge spécifique et personnalisée;

- avez ou non un projet en adéquation avec le marché

Forme :

- Durant 180 jours soit 6 mois

- (l'aide d'un prestataire conventionné par Pôle emploi)

- La durée, le nombre et la fréquence des entretiens en fonction de vos besoins.

- minimum un entretien de face à face tous les 15 jours.

Stratégie de recherche d’emploi

Objectifs : Définir une stratégie efficace de recherche d’emploi et identifier les outils à mobiliser.

-  identifier vos points forts, vos points faibles, et vos compétences en lien avec l'emploi visé,

- mieux connaître le marché du travail et les logiques de recrutement des entreprises,

- identifier les outils ou méthodes pour optimiser votre recherche d'emploi,

- vous entraîner à un entretien d'embauche au cours d'une simulation,

- élaborer un plan d'actions.

Bénéficiaires : DE souhaitant acquérir les techniques pour améliorer les méthodes de recherche d’emploi

Forme :

L'accueil individuel pour définir objectifs et déroulement stratégie Les séances Au cours des séances, réparties sur 4 jours (4 jours consécutifs ou 2 x 2 jours ouvrés consécutifs)

CIVIS

Objectifs : Grâce à l’accompagnement arriver à un emploi durable

Bénéficiaires :

- entre 16 et moins de 26 ans avec des difficultés d'insertion professionnelle ou sociale

Forme :

- Cet accompagnement est conclu pour une année avec signature de contrat avec mlj. Il peut être renouvelé pour une période d’un an au plus lorsque l’objectif d’insertion (contrat de travail fr plus de 6 mois) n’est pas atteint.

(Si vous n’avez pas de qualification, le contrat peut être renouvelé par périodes successives d’un an et ce, jusqu’à l’accès à l’emploi. Cet accompagnement prend fin : à l’issue de la période d’essai, si vous trouvez un emploi de plus de 6 mois, 6 mois après la création ou la reprise d’une activité non salariée, à l’issue de votre 26 ème anniversaire.)

Activ’ Projet

Objectifs : Elaborer ou confirmer un ou plusieurs projets pro avec l’appui d’un professionnel de l’orientation.

Bénéficiaires :

DE avec

- Au moins 1 piste pro + au moins 1 expérience pro

- Souhaitez ou devez changer de métier (avec ou sans piste)

Forme :

8 semaines

- Avec 1er entretien d’analyse sur situation pro, souhait évolution… - Selon les besoins : entretien (minimum 3 entretiens) + différents ateliers adaptés - (Psychologue travail PE ou prestataire agréé)

Différentes étapes :

- Faire point expé pro parcours

- Atouts et compétences

- Découverte Emploi et métier et compétences recherchées par entreprise

- Préciser ou confirmer projet

Objectif projet création ou reprise d’entreprise

Objectif : valider et formaliser votre projet pro

Bénéficiaire :  DE avec projet créa ou reprise Entreprise

Forme : 3 mois autour de 3 thémes avec entretiens et rencontre

3 thèmes :

- Préciser/ vérifier cohérence projet

- Etude commerciale, finance juridique

- Faisabilité, estimation réalisation et business

3 prestations autour de la problématique du licenciement économique

Objectif commun

- Bilan de compétences

- Action de formation

- Prestation d’accompagnement de recherche d’emploi

- Utilisation réseau entreprises

Le congé de reclassement

Statut : salarié en préavis au sein d’une entreprise d’au moins 1000 salariés

Financé et Imposé à l’employeur

9 mois

Le congé de conversion

Statut : salarié avec suspension temporaire (rupture de contrat reportée à la fin de congé de conversion)

Sur volontariat mais proposé par l’entreprise (financé par Entreprise)

4 mois sur maxi 10 mois

La convention FNE de reclassement

Statut : licencié et inscrit DE ou menacé de l’être

Entre 4 et 12 mois d’accompagnement

Spécificité : organisée dans entreprises ou interentreprises

Les structures :

Qui dispense les ateliers et accompagnements :

- Pôle Emploi

- Prestataires Agréés par Pôle Emploi  (Cabinet conseil en organisation et management,

- Missions Locales Jeunes

- Conseil Départemental

- Structures d’insertion avec financement du CG

- Cap Emploi

Power Point ci dessous:

Info_Coll__presta Pôle Emploi