APEC


STRUCTURE	APEC Association pour l’emploi des cadres
COORDONNEES / CONTACTS
MISSIONS	L’APEC déclarée au Journal Officiel du 27 août 1954 est une association constituée conformément aux dispositions de la Loi du 1er juillet 1901. Elle devient paritaire en 1966 (gestion fondée sur la représentation équilibrée des salariés (habituellement des syndicats) et d’employeurs). Son siège est à Paris. L’APEC exerce ses missions au niveau national et territorial, notamment par l’intermédiaire de centres implantés localement. L'Apec emploie 900 collaborateurs, dont plus de 500 professionnels du recrutement et de la gestion de carrière.Elle est présente sur l'ensemble de la France avec 44 centres.L’Apec accompagne et conseille les cadres tout au long de leur parcours professionnel ainsi que les jeunes issus de l’enseignement supérieur.Aux entreprises, l’Apec propose des services pour optimiser leurs recrutements et la gestion de leurs compétences Internes. Observatoire de l’emploi des cadres, l’Apec analyse et anticipe les évolutions et grandes tendance du marché, des métiers et des secteurs.Avec la réforme de la formation professionnelle, l'Apec est reconnue comme l'un des 5 acteurs nationaux du Conseil en Évolution Professionnelle.
PUBLIC	Les jeunes issus de l’enseignement supérieur, les cadres et les entreprises
FINANCEURS	Une cotisation obligatoire due pour chaque collaborateur. Les membres adhérents de l’Apec sont les organisations syndicales et patronales, représentatives au plan national et interprofessionnel, dans le respect des règles de la représentativité en vigueur, et signataires de l’ANI du 12 juillet 2011. Toutes autres ressources qui peuvent être accordées par l’État, les collectivités territoriales, les établissements publics, des Fonds paritaires et/ou des Fonds européens provenant notamment de la conclusion de conventions de partenariat, ainsi que le produit de la vente de services entrant dans l’objet de l’Association. L’APEC est administrée par un Conseil d’administration, composé d’au plus vingt représentants issus à parité des organisations patronales ( Medef, CGPME et UPA ) et syndicales ( CFE-CGC, CFDT Cadres, FO-Cadres, UGICA-CFTC et UGICT-CGT), membres adhérents de l’Apec. Le Conseil désigne parmi ses administrateurs, un Bureau de composition paritaire comprenant au plus dix personnes, dont : - un Président, - trois Vice-Présidents, dont un Premier Vice-Président - un Trésorier, un Trésorier adjoint - un Secrétaire, un Secrétaire adjoint Direction générale de l’Apec La gestion paritaire de l'Apec se décline également à l'échelle régionale. Pour mettre en œuvre les orientations nationales, les 15 directeurs régionaux de l'APEC disposent de l'appui de comités paritaires régionaux
PARTENAIRES
PRESTATIONS	A titre principal, afin de promouvoir la sécurisation des parcours professionnels, l’APEC est chargée des missions suivantes : Conseiller les cadres Les cadres, qu’ils soient dans une démarche de mobilité, interne ou externe, qu’ils souhaitent faire le point sur leur évolution, réfléchir à leur seconde partie de carrière, qu’ils envisagent une création d’entreprise ou une formation, trouvent à l’Apec toutes les informations sur le marché, les offres d’emploi cadre, les conseils et les services pour anticiper et envisager les différentes possibilités qui s’offrent à eux. Accompagner les jeunes issus de l’enseignement supérieur Encore étudiants ou déjà diplômés, les jeunes trouvent à l’Apec les conseils et l’accompagnement des consultants pour élaborer et mettre en œuvre leur projet professionnel, se préparer aux entretiens de recrutement, construire leur plan d’action, identifier les entreprises à prospecter... En outre, l’Apec noue des partenariats avec les universités et les écoles pour préparer les étudiants à l’insertion. Conseiller les entreprises L’Apec développe pour les entreprises, PME ou grande entreprise, un ensemble de services pour optimiser et faciliter leurs recrutements de cadres, développer et fidéliser les compétences internes, inciter à la mobilité interne, etc. Observer le marché de l’emploi cadre Analyser les grandes tendances de l’emploi cadre afin d’apporter repères et informations sur les recrutements, les salaires, les mobilités professionnelles, l’insertion des jeunes… et toutes les informations opérationnelles sur les métiers cadres, les secteurs, les régions. Développer un programme d’études et de veille sur le marché du travail des cadres afin de mieux connaître les réalités de ce marché, et en diffuser les résultats. A cet effet, l’APEC développe des partenariats notamment avec les organismes publics et paritaires traitant de l’emploi et de la formation, les Commissions Paritaires de l’Emploi, ainsi qu’avec des établissements d’enseignement supérieur et leurs services d’orientation. Elle contribue à informer l’ensemble des publics et acteurs de la situation de l’emploi des cadres et diffuse les bonnes pratiques optimisant le fonctionnement du marché du travail. L’Apec est présente partout en France avec 15 délégations territoriales et 44 centres. Un cadre sur 3 et 8 jeunes sur 10 ont fait appel à l’Apec en 2014, 33 000 entreprises ont utilisé les services de l’Apec. A titre complémentaire, l’APEC peut également mener des activités commerciales par la vente de services entrant dans son objet.
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