Structure Cap emploi

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STRUCTURE
COORDONNEES / CONTACTS	Siège Hérault: 335 Avenue du professeur VIALA 34090 MONTPELLIER     tel. 04 99 13 34 25
	Antenne 2 allée de l'Espinouse Espace Mazeranes 34760 Boujan sur Libron     tel. 04 67 62 03 91
	Gard Siège:  118 rue Jacques Baby ZI Croix Sud 30000 NIMES     tel. 04 66 68 99 70
	Antenne: 56 Faubourg du Soleil 30100 ALES     tel. 04 66 68 79 10
MISSIONS	Depuis 2000, le label Cap emploi regroupe sous une même appellation des organismes de placement spécialisés œuvrant pour l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés.
	Les Cap emploi informent, conseillent et accompagnent des personnes handicapées en vue de leur insertion durable en milieu ordinaire de travail.  Elaborer et mettre en œuvre, avec la personne, un projet de formation. Soutenir la personne dans sa recherche d’emploi (mise à disposition d’offres d’emploi, entrainement à la rédaction de CV et aux entretiens d’embauche…) Faciliter la prise de fonction et l’adaptation au poste de travail. Parallèlement, ils informent, conseillent et mobilisent des employeurs sur l’emploi des personnes handicapées: Informer, conseiller, accompagnerAider à la définition d’un projet de recrutement et à sa réalisationRechercher et présenter des candidatures ciblées, Soutenir dans la mise en œuvre des aides et adaptations au poste, faciliter l’accueil du collaborateur handicapé et sa prise de fonction au sein de l’établissement   Les Cap emploi assurent une mission de service public, en complément de l’action de Pôle emploi. Ils interviennent à l’échelle départementale.  Par ailleurs, la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale, a confié à cinq opérateurs nationaux, dont les Cap emploi, la mise en application du Conseil en évolution professionnelle (CEP).
PUBLIC	principalement  aux bénéficiaires de l’article L 5212-13 du code du travail, sans activité professionnelle et inscrits ou non à Pôle emploi, ou salariés en CDD, ou encore salariés déclarés inaptes à leur poste de travail et devant envisager un reclassement externe. Les personnes doivent être dans une démarche active d’accès ou de retour à l’emploi en milieu ordinaire de travail d'une part, et avoir besoin, au regard de leur handicap, d’un accompagnement spécialisé de leur parcours d’insertion professionnelle.     aux employeurs privés ou publics, quel que soit l’effectif de leur structure.
FINANCEURS	Cap emploi est financé par l’AGEFIPH, le FIPHFP et Pôle Emploi. FSE pour certaines prestations
PARTENAIRES	Les Sameth ont pour mission d’aider les entreprises et les salariés à trouver une solution sur-mesure de maintien dans l’entreprise quand apparaît une inadéquation entre l’état de santé et son poste de travail. Ce service est délivré par des professionnels sélectionnés par l’Agefiph. Les Sameth interviennent en partenariat avec les acteurs des champs médical, social et de l’emploi.Ce service est financé par l’Agefiph pour le secteur privé et par le FIPHFP pour le secteur public. Les Sameth proposent aux entreprises les services suivants :     informations et conseils sur le cadre juridique et la démarche de maintien dans l’emploi     analyse de la situation et accompagnement dans la recherche et la construction de solutions adaptées     mobilisation des aides techniques, humaines et financières pour la mise en œuvre de solution de maintien. Les Sameth s’adressent aux entreprises privées et publiques ainsi qu’aux travailleurs indépendants.
	Cap Emploi travaille en collaboration avec les autres opérateurs de l’insertion du territoire     Pôle Emploi et les Mission Locales ;     Les prestataires spécifiques sur la déficience visuelle et auditive ;     Les structures médico-sociales gérant des SAVS (Service d’Accompagnement à la Vie Sociale) et SAMSAH (Service d’Accompagnement Médico-Sociale pour Adultes Handicapés).
	MDPH, CDPH pour effectué une RQTH
PRESTATIONS	COACHandicap Elle s’adresse aux entreprises de 250 à 750 salariés , qui ont déjà réalisé un diagnostic sur l’emploi de personnes handicapées, et qui souhaitent être accompagnées dans la mise en oeuvre des actions préconisées. Développer l’emploi de personnes handicapées dans ces entreprises à travers un accompagnement opérationnel et personnalisé. Cet accompagnement vise un transfert de compétences du « COACHandicap » vers l’entreprise. Etablissement d’un plan d’actions personnalisé portant sur une action, au moins, concernant le recrutement ou le maintien dans l’emploi ; les stages, la sous-traitance aux secteurs Protégé et Adapté, et la communication étant considérés comme des     actions complémentaires L’accompagnement consistera à : -    assister l’entreprise dans la mise en œuvre de toute action développant directement ou indirectement     l’emploi de personnes handicapées -    outiller l’entreprise sur les différentes thématiques (fourniture de documentations, de coordonnées, de     tableaux de bord, de suivi…) -    informer l’entreprise des dispositifs ou mesures de l’Agefiph mobilisables en fonction de ses     problématiques et de ses besoins 7 jours en moyenne, en fonction des besoins de l’entreprise, sur une durée de 6 à 12 mois. Un service entièrement financé par l’Agefiph.
	Formations courtes, ateliers diverses
	PPS
	PSOP
	aux personnes :     accueil, information et conseil ;     diagnostic et élaboration d’un projet professionnel personnalisé ;     élaboration et mise en œuvre d’un projet de formation ;     soutien dans la recherche d’emploi : mise à disposition d’offres d’emploi, entraînement à la rédaction de  CV et à l’entretien d’embauche, etc. ;     mobilisation d’aides techniques et financières ;     facilitation de la prise de fonction et adaptation au poste de travail.
	aux employeurs :     information sur l'obligation d’emploi de personnes handicapées, sur les aides financières et services conseils mobilisables ;     sensibilisation de l’employeur et des équipes à l’emploi de personnes handicapées ;     analyse des besoins, définition des profils de postes, étude de l’environnement de travail et conseil sur le processus de recrutement adapté ;     présentation de candidatures ciblées et accompagnement lors de la présélection des candidats ;     soutien dans la mise en œuvre des aides et adaptation au poste ;     suivi du recrutement, en vue de favoriser l’intégration du nouveau salarié  et de pérenniser le contrat de travail.
	Handicap-projet
POLES	Pôle Médiation emploi : - Accompagnement des personnes handicapées - Accompagnement des employeurs privés et publics
	Pôle accueil diagnostic : - Reçoit les primo-demandeurs bénéficiaires de la loi - Réunion d’accueil collective - Entretiens individuels, analyse et évaluation de la demande
DIVERS